2016年06月28日

未来予想図

土曜日のセミナーで目指す方向性のモデルを見た感じ
労務顧問⇨労務コンサル⇨経営労務コンサル⇨経営コンサルのステップ
最後のステージは診断士の領域
診断士一次知識で経営労務コンサル迄は行けそう
そもそもコンサルのステージに入る前に労務問題の専門性を高め、知識の蓄積が必要
助成金から始まり、労務紛争解決から労務コンサルを経て経営コンサルに至る道順
私はこの路線に乗りたい、乗るしかない‼️

posted by ウッチー(社会保険労務士) at 07:29| Comment(0) | 日記 | 更新情報をチェックする
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